2014-03-28 10:15:31 福州事业单位考试 https://fuzhou.huatu.com/ 文章来源:福州人事人才网
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贵州大学为引进高端人才开出了优厚条件,比如:一个长江学者给予120万元年津贴,一个院士给予180万元津贴,还提供科研平台和经费,但在长达一年多的时间里,都没有一个人报名。就此谈谈你的看法。
【解析】
我觉得这件事反应的是高端人才对事业平台、工作氛围的重视。
就目前而言,东部院校与西部院校的差距,不仅仅存在于待遇方面。无论是创业机会,还是事业平台,西部院校在这些方面的建设均明显滞后。尽管西部院校开出的百万津贴十分诱人,但对这些已步入领域的高端人才而言,已然不是具吸引力的因素。从事学术研究一辈子,这些人期待的事情莫过于随心所欲,按照自己的学术兴趣做出成绩,做出影响力。
当然,这并不是说高端人才去西部院校工作,就不能做出成绩,只是随着市场经济的深入发展,人才的流动趋势已从过去响应行政指令号召,转化为根据市场配置人才资源。在这样的背景下,再把希望寄托于高级人才适应周围环境,以较高的道德自觉奉献价值,已难成为现实。从市场经济的角度而言,人才也是资源,它遵循着市场在配置资源中发挥决定性作用的规律。市场配置人才已经在传统机制上撕开了一道大口,人才与机构的关系已被颠覆,对高端人才而言,花时间去改变环境,还不如重新选个好环境。
对西部院校而言,若想引进人才,更务实的做法,当是努力推动其事业平台的发展,让高端人才有用武之地。当然,这需要国家加大政策支持力度,特别是加大对西部地区高等教育的投入力度,使西部地区产生造血功能,培养一批本土人才。也需要西部院校自己抢抓市场化机遇,大力发展产学研,推动体制机制创新,为投身西部的人才排除制度性障碍,从而留住先到的一批“千里马”,以人尽其用的示范效应吸引更多的人才。唯有如此,在待遇与制度环境上双向发力,及早树立市场意识,才有机会打破留不住人才、招不来人才的尴尬困境。
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