2014-10-17 08:56:31 福州事业单位考试 https://fuzhou.huatu.com/ 文章来源：福州人事人才网
【导读】华图福州人事考试网同步福州人事人才网发布：2014年秋季福州市公务员考试面试备考：人际关系作答原则,详细信息请阅读下文!更多招考资讯尽在【福州事业单位考试招考汇总】
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人际关系题是面试中的常客。可以说，学生练习面试作答的开端就是人际沟通题。其实人际沟通考察的目的就是学生的情商，也就是学生在今后的工作中是否能形成良好的同事、领导、下属、群众、亲友、兄弟单位的关系。而这些主要反映在学生在答题时，能否尊重人际关系的重要作答原则——求之不得，反求诸于己。
人际关系题中，经常设置各种令人不愉快的场景，例如被领导批评，被同事否定，被下属抵触，被群众投诉等等。在这种情况之下，明白事理的答题者，一定会先从自己身上找原因，然后再对症下药，此谓求之不得，反求诸于己。因为他人的想法是自己难以改变的，唯一可以改变的就是自己。例如，明明是小王的错，领导却把你批评了，你怎么办？在这个题目中，我们既不能怪领导不明察秋毫就胡乱批评人，也不能怪小王不主动承担错误，而是拿自己去当挡箭牌，更多的是要从自己的身上去分析，也许是因为自己之前就犯过类似的错误，却没有及时改正，所以领导以为这次这个错误是自己犯的；还有可能是因为自己近工作不够用心，以至于领导以为自己将要犯这样的错误，所以先对自己进行提醒。。。。。。总之，考生要在人际沟通中的不愉快场景中，从自己身上找问题。
那么，在人际沟通中常用到的，自己会犯的错误有哪些呢？ 主要有：，汇报/交流缺乏主动性，以至于。。。。。。；第二，言谈举止缺乏严谨性，以至于。。。。。。；第三，工作方式方法有问题，没有适应单位的环境和领导的思路；第四，做事过于高调死板，只注重结果，而忽略了过程和身边人的感受；第五，平时工作不仔细，虽然大错不犯，但是小错不断，领导想借此机会点醒我；第六，平时在工作中，不注意，以至于在同事心中留下了不好的印象。
很多考生对于人际沟通题，往往想到一个虚心听讲，细心改正之后，就没有下文了。从自己身上找问题，然后对症下药，将其解决，能够帮助考生朋友们答好这类题目。
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