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福清市2019年招聘校聘合同教师400人(2)

2019-03-08 21:34:18 福州事业单位考试 https://fuzhou.huatu.com/ 文章来源：福建教师招聘考试网

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历年进面分数

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（四）招聘考试办法　　笔试成绩。笔试采用福建省教育厅组织的福建省中小学、幼儿园新任教师公开招聘笔试成绩为准。笔试原始成绩按百分制计算，其中教育综合知识占40%，专业知识占60%。笔试成绩由笔试原始成绩和政策加分相加而成，保留两位小数。　　面试成绩。面试成绩按百分制计算，保留两位小数。面试总分为100分，合格成绩为60分及以上。各科若参加面试的人数等于或少于拟招聘人数时，应聘人员面试成绩应达到70分及以上为合格。　　聘用成绩按笔试、面试成绩各占50%合成的综合成绩计算。聘用合格成绩为60分。未达到面试合格成绩、聘用合格成绩的不予聘用。应聘人员按笔试成绩从高分到低分，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选，不足1：3的按实有人数确定面试人选，面试弃权的空额按笔试成绩从高分到低分一次性依次递补。进入面试的应聘人员笔试成绩并列者，均列入面试人选。　　
（五）参加我省组织实施的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”（含研究生支考团）、“志愿服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划、“大学生村官”等服务基层项目服务期满考核合格的高校毕业生报考中小学、幼儿园新任教师岗位笔试成绩加5分。各岗位符合以上加分的考生于2019年5月3日正常上班时间随带本人身份证以及加分相关证件的原件与复印件到福清市教育局人事科办理审核手续，逾期不予办理。　　根据省闽教师〔2018〕96号文件规定，笔试由全省统一进行。面试工作由福清市人力资源和社会保障局与福清市教育局共同负责。由于教师专业性较强，中小学面试采取编写教案和片断教学方式，幼儿园面试采取说、唱、弹、跳、绘画等方式。面试评委委托异地选派，面试试题由福清市教育局委托异地老师出题。　　
（六）补充招聘：第一轮公开招聘结束后，未完成招聘的空缺岗位向社会公布，参加今年全省统一笔试但未被聘用的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘，补充招聘方法按本方案执行。　　
（七）组织考核：根据考生的考试综合成绩，分岗位学科志愿，从高到低，按招聘岗位学科人数1：1比例确定考核人选，成绩并列的，笔试成绩高者确定为考核人选，笔试成绩相同的按笔试成绩中专业知识科目分数高者确定为考核人选，若专业知识分数也相同，则加试一场面试，按加试成绩高者确定为考核人选。　　
三、考核办法　　
考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力等情况，重点考察与拟招聘岗位相关的素质与能力。　　
四、体检办法　　
按综合成绩从高分到低分排列顺序按拟招聘人数1：1比例确定体检对象。　　
体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检医院应是指定的县级以上综合性医院。体检对象或招聘单位及其主管部门对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。未按时体检的，视为自动放弃。　　
考核或体检不合格的，以及公示前因拟聘人选自动放弃而产生的空缺的招聘名额，按综合成绩高低一次性依次递补。递补名单在“福州市人民政府门户网站福清市人民政府子站—政务公开—公告公示—招考招聘公告（网址：http://fq.fuzhou.gov.cn/xjwz/zwgk/gggs/zkzpgg/）”内公示三天。　　
五、确定校聘合同教师拟聘用人员　　
根据应聘毕业生的考试综合成绩、组织考核、体检结果择优确定拟聘用对象。　　
六、校聘合同教师的管理　　
拟参照《福州市教育局、中共福州市委机构编制委员会办公室、福州市人力资源和社会保障局、福州市财政局关于印发<福州市属公办中小学、幼儿园聘用编外合同教师管理办法（暂行）>的通知》（榕教人[2018]29号）文件，今年新招聘的校聘合同教师经费列入市财政预算。基础工资参照福清市教育系统编内教师同等条件标准核定，医保、社保、住房公积金等按规定的缴费基数和比例予以缴交。人事档案由福清市教育局代为管理。今后在编制许可情况下，按照有关文件规定，择优聘用为编内教师。（编辑：Rich 高）

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