2021福建平潭综合实验区社会事业局招聘129名新任教师公告：招聘程序

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　为贯彻落实《平潭综合实验区加快教育事业发展补齐短板三年行动计划(2020-2022年)》(岚综委〔2020〕47号)精神，根据省教育厅、人社厅、省编办《关于做好2021年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》(闽教师〔2021〕1号)文件精神，结合平潭实际，拟公开招聘新教师充实到我区职业中专学校、中小学幼儿园教师队伍。现将有关事项通告如下：

招聘程序

　　此次招聘按照报名、笔试、资格复审、面试、综合成绩计算、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等阶段进行，各阶段结果均在中国·平潭网(http://www.pingtan.gov.cn/)通知，请应聘人员留意。

　　免笔试情况：硕士及以上研究生、教育部直属高校公费师范毕业生、我省当年度毕业的公费师范生报名后免予笔试直接进入资格复审、面试等后续阶段。

　　(一)报名办法

　　1.报名方式：由应聘人员通过福建省教育考试院门户网站进行报名。请应聘人员在规定时间内网上报名和打印准考证(含考试通知单)，认真阅读网上报名有关注意事项，按网上提示要求提供准确的个人报考信息，如因应聘人员提供信息不准确或有虚假行为报名考试的，后果自负。

　　2.报名网站：福建省教育考试院门户网站-数字服务大厅-教师招聘考试(http://www.eeafj.cn)。

　　3.报名时间：2021年3月21日—2021年3月27日，网络报名系统关闭时间以系统提示为准，逾期不予受理。

　　除本次招聘中的高中教师外的岗位，实际报名人数与岗位计划招聘数比例原则上应达到3︰1，若未达该比例，经教育主管部门研究可适当降低比例要求或减少岗位计划招聘数。

　　(二)笔试办法

　　1.笔试时间：4月18日(以福建省教育考试院网站网络报名系统打印的准考证上的说明为准)，笔试时需随带准考证和二代身份证。

　　2.笔试科目：上午笔试科目为“专业知识”，共设29个科目类别，由应聘人员根据本人所报考岗位类别选择其中一个科目类别参加考试;下午笔试科目为“教育综合知识”，该科目是每位应聘人员必考科目。

　　(三)资格复审办法

　　1.资格复审人员：按照笔试成绩从高到低排序确定资格复审人员，并在中国·平潭网通知，资格复审合格者方可进入面试。

　　2.资格复审材料：报名表、身份证、毕业生就业推荐表、学历证书、学位证书、报到证、教师资格证书、普通话等级证书、《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位证书查询结果》(在有效期内、含验证码)等。应聘人员复审需提供的材料若另有变化的，具体以复审通告为准。

　　3.在职应聘人员应提交所在单位(机关或事业在编人员需提供相应人事主管单位)同意其报考的证明，否则取消面试资格。

　　(四)面试办法

　　按照参加面试人员数量与岗位计划招聘数3:1，由资格复审合格者笔试成绩从高到低确定人选，并在中国·平潭网站公示。达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补;确定面试人选时，应聘人员笔试成绩末位同分的一并列入面试人选。

　　硕士及以上研究生(非本次拟招聘的高中教师)直接进入面试，面试成绩排名居参加该科目面试成绩总名次的前一半为面试合格。

　　本次拟招聘的高中教师、我省当年度毕业的公费师范生、教育部直属高校公费师范毕业生直接进入面试，面试成绩达60分以上为合格。

　　小学体育教师面试内容包含足球能力测试。

　　面试时间、地点通过中国·平潭网另行通知。

　　(五)综合成绩计算

　　录取成绩按笔试(百分制)、面试成绩(百分制)1：1比例合成的综合成绩计算(保留小数点后两位)。根据综合成绩从高分到低分确定拟聘人选，综合成绩相同时，以笔试成绩(含加分)高者优先;如笔试成绩(含加分)再相同，以笔试成绩(不含加分)高者优先;如笔试成绩(不含加分)再相同，以专业知识考试成绩高者优先;如专业知识考试成绩再相同，以学历高者优先(下同)，若学历也相同，则加试一场面试，按加试成绩高者确定为拟聘人选。若出现面试人数与聘用人数的比例≤1：1的，则应聘人员综合成绩必须在70分及以上。

　　免笔试对象分类别按面试成绩从高到低择优聘用，面试合格、体检合格后优先选岗。

　　(六)体检办法

　　参加体检人选需在指定时间地点完成体检，按《福建省教师资格认定条例》规定体检合格者方可聘用，具体时间地点以及体检结果将在中国·平潭网通知。

　　此环节之后不再递补。

　　(七)考核办法

　　体检合格者需在规定时间地点参加考核，考核内容包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现、报考者的档案是否存在涂改、不齐全、材料和信息涉嫌造假的行为等方面的情况。

　　在职应聘人员应在考核前提交所在单位(机关或事业在编人员需提供相应人事主管单位)同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消考核资格。

　　(八)拟聘人员公示

　　经笔试、面试、体检、考核、拟聘用公示、最终确定拟聘人选，考核或体检不合格的、及公示前因拟聘人选自动放弃而产生空缺的招聘名额不再递补，名额列入后续第二轮补充招聘(是否进行补充招聘等具体事项另行通过中国·平潭网通知)。

　　拟聘用人选名单将在中国·平潭网(http://www.pingtan.gov.cn/)公示7天。

　　(九)聘用办法

　　1.聘用资格：拟聘用人选经公示无异议的，根据综合成绩从高到低，对所公示的岗位依次进行选岗，未参与选岗的视为放弃聘用资格。

　　2.聘用手续：选岗完成后按有关规定办理聘用手续，聘用人员的服务年限最低为5年，试用期均为1年，试用期满考核合格后予以转正。

　　3.不予聘用情形：以虚报、隐瞒或伪造有关材料及其他手段取得考试资格的;报到时未能按岗位报名条件提供相关证件的;档案审查不合格的;与原单位有签订聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。

　　4.履约要求：聘用人员被发现有弄虚作假行为的，用人单位可随时解除其聘用合同;聘用人员须按岗位服务年限要求履约，未满服务年限的，除了需原数退回已发放的相关津贴补贴，每年还应赔付违约金20000元(应征服兵役除外)。