2021-06-08 14:25:04 福州事业单位考试 https://fuzhou.huatu.com/ 文章来源：未知
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聘用及其它事项
1.聘用成绩按笔试、面试成绩各占50%合成的综合成绩(百分制。保留小数点后三位)计算。聘用合格成绩为60分。未达面试合格成绩、聘用合格成绩的不予聘用。
2.根据聘用合格成绩从高分到低分按招聘计划的1：1比例确定拟聘用人选(面试成绩、聘用成绩和拟聘用人选的名单通过台江区人民政府教育信息栏目公示，公示期七天。公示无异议的，予以办理拟聘用人选聘用相关手续。)。确定拟聘用人选时出现末位同分的，按末位同分人员的笔试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。若末位同分人员的笔试、面试成绩都相同，采用加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。拟聘用人员因故放弃拟聘用资格或体检不合格的，其空额在该岗位未聘用人员中根据聘用合格成绩从高分到低分顺延递补。
3.聘用人员须参加体检，体检合格的方可聘用。体检按福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会颁布的《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》规定执行。有关体检时间、地点等具体事项通过台江区人民政府网站教育信息栏目另行通知。体检对象对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7日内向招聘单位主管部门提出复检申请，复检只能进行一次，由招聘单位主管部门另外安排在不低于原体检医疗机构资质的医疗机构进行，以复检结果为准。凡无故缺席体检，在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用。
4.拟聘用人员须参加由台江区教育局统一组织的岗前集中培训。
5.拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用。(1)以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它非法手段取得考试资格的;(2)报到时未能按岗位报名条件提供相关证件或相关证件审核不合格的;(3)体检、岗前培训不合格的;(4)审档不合格的;(5)与原单位有签定聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。
6.拟聘用人员实行试用期(2个月)，试用期满考核不合格的予以解聘。
7.拟聘用人员到岗后的管理按《台江区属公办中小学、幼儿园聘用编外合同教师管理办法(暂行)》执行。
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