2021-11-10 19:33:42 福州事业单位考试 https://fuzhou.huatu.com/ 文章来源:福建教师招聘考试网
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一年一次的2022年福州教师招聘全省统考预告在即,根据教育局最新公布的预告,2022年的福建省全省统一教师招考拟于2022年3月,补充招考将在2022年7月份。详情如下图
想报考2022年福州教师招聘考试的同学,可以点击以下图片后扫描二维码进行预约,我们将在信息公布的第一时间以短信方式通知大家!请有志成为教师的同学们做好准备,并持续关注福州华图教育!
一、福州教师招聘考试之考试注意事项
许多同学可能第一次参考福州教师招聘的考试,有许多需要注意的事项可能还不是很清楚,特别是报考流程,大家可以点击https://fj.huatu.com/zt/jskslc/这个网址,对报名流程做一个详细的了解。此外小编还为大家整理了一些比较重要的事项,希望对大家有所帮助。
考试内容
(1)笔试考试内容
①福建教师招聘笔试内容分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。
②教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;
③专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法(包含新课程理念与教学方法的应用)等。
(2)笔试分数、分值
“教师招聘”笔试成绩计算:《教育综合知识》考试成绩占笔试总成绩的40%,《专业知识》考试成绩占笔试总成绩的60%。(笔试卷面成绩折算百分制后与加分分值累加计算,成绩保留到小数点后两位数,第三位数四舍五入,下同)即考试总成绩。考生考试总成绩60分为合格线(其中体育、音乐、美术、特教学校岗位的合格线为45分,下同),达到合格线及以上者方可资格复审、体检、聘用。
(3)面试考察内容
面试由教育主管部门组织。各区教育局的面试方案须提前报市教育局,经审核同意后实施。
①面试内容为仪容、仪表、语言表达、技能、教学能力(含说课、编写教案、片断教学、回答讲师提问等,面试教材为相应学科教材),总分为100分。
②职业中专专业教师(不含舞蹈专业教师)职位、中学教师职位二(心理健康教育教师职位)的面试一般采取结构化面试方式。面试内容为考察应聘人员的专业基础知识及其综合素质。
③体育、音乐、美术、信息技术、小学科学等学科和中学实验教师、幼儿园教师加试专业综合技能,重点考核应聘者的专业能力。专业综合技能测试满分为100分,60分及以上合格。专业综合技能测试不合格者不予录用,不再进入下一轮测试。专业综合技能测试成绩和课堂教学(片段教学)测试成绩各占面试成绩的50%。
二、福州教师招聘考试之重点知识巩固
相信同学们已经备考了很长一段时间,也对明年的考试充满了信心。小编在这整理了一些往年的知识点,为大家再次巩固复习,做到将知识熟记于心,并学以致用。以下是小编为大家带来的重点知识:
1.德育的方法和途径
2.学校责任归责原则
在学校伤害事故及学校其他情境中,学校承担责任的归责原则可以分两种情况进行分析:
(1)无民事行为能力人
无民事行为能力人在幼儿园、学校学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。
可见,在这一种情况下,学校承担责任的归责原则为过错推定原则,即学校需自证清白,否则担责。
(2)限制民事行为能力人
限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。此时不管是学校自身因素引起,还是因为第三方引起学生损害,只要学校没有尽到应尽的职责,则学校都要承担一定的责任。
可见,在这一种情况下,学校承担责任的归责原则为过错责任原则,即学校有错就担责。
但由于普通中小学情境中,学生绝大多数为限制民事行为能力人,因此在考试过程中主要以过错责任原则来判断学校是否需要担责。
三、福州教师招聘考试之每日一练
【例题】研究表明,学生是存在智力差异的,学生的智力差异表现不包括( )。
A.智力类型的差异 B.智力发展水平的差异 C.智力表现早晚的差异 D.智力的地区差异
【答案】D
【解析】本题考查的是学生的智力差异。学生的智力差异包括个体差异和群体差异。智力的个体差异包括智力类型差异、智力发展水平的差异、智力表现早晚的差异等。智力的群体差异包括种族差异、性别差异、年龄差异等。所以学生的智力差异不包括地区差异。故本题选D。
以上就是福州华图教育为您带来的2022福州教师招聘公告报名等相关事项,以及考试要点复习答题技巧,小编在此预祝您考试成功!
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