2022-07-25 20:41:57 福州事业单位考试 https://fuzhou.huatu.com/ 文章来源:福建华图教育 福建华图教育
【导读】华图福州人事考试网同步福建华图教育 福建华图教育 发布:2022福州省考资格复审7月28日截止,详细信息请阅读下文!更多招考资讯尽在【福州事业单位考试招考汇总】 ,更多资讯请关注福州华图事业单位微信公众号(fzhuatu),福州事业单位培训咨询电话:18959130107;微信咨询请扫描下方二维码:
2022年福州公务员考试成绩已公布,顺利进面的同学,可在7月26日至7月28日期间进入福州省考官网(http://gwykl.fujian.gov.cn)上传相应材料。本次资格复审为线上审核,具体要求请点击下方图片,进行查看。以下为同学们带来资格复审材料模板以及面试备考资料。了解更多公务员考试资讯,请持续关注福州华图教育!
一、福州公务员考试之面试资格确认清单
在省考面试前需要通过资格复审,才能确认进入面试,以下为同学们带来资格复审所需材料以及模板,扫描下方小程序码,获取完整材料模板。了解更多福州公务员考试资讯,请持续关注福州华图教育!
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1.身份证,准考证,学位证,毕业证等原件扫描件;
2.在职人员需提交具有人事管理权限的单位出具的同意报考证明(在职教师需提供市县区教育局盖章的证明);
3.没有取得毕业证和学位证的普通全日制高等院校在读的2022年应届毕业生,需提交本人的学生证和所在学校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业等);
4.我省招募的服务基层项目人员报考定向招考职位的,需提交相应的服务期满、考核合格的相关证书或证明;
5.退役大学生士兵报考定向招考职位的,需提交入伍通知书、退伍证;
6.招考职位对基层工作经历和政治面貌、从业资格等有要求的,需提交有关证书、证明(其中要求中共党员的,需要基层党委盖章的证明,如:农村(社区)党员需村(社区)、乡镇(街道)两级党组织盖章、在职教师需教育局党组盖章);
7.对于专业(学科)目录中没有具体对应的自设专业(学科)和境外留学专业,需提供主要课程、研究方向、学习内容等方面材料。
二、福州公务员考试之面试技巧
在省考面试环节中,除了能够对答如流,同样也需要有一定的细节技巧来赢得考官的高分,下面为同学们带来面试技巧和细节,希望能够帮助同学们更好地面试。了解更多公务员考试资讯,请持续关注福州华图教育!
答题过程中要注意的点
1、语言表达要流畅度
流畅表达是答题的基础要求,面试是面对面的交流,你所表达的内容考官无法看得见,只能听,所以和书面的表达方式有很大不同。只有清晰明了的呈现到考官“耳朵”里的,才是有效的答题内容,才能让考官知晓你所表达的,才能获得你心仪的分数。
2、语言表达要有逻辑性
在流畅的基础上,表达的逻辑性尤为重要。在整个答题过程中,考官只能“耳听脑记”,有逻辑地表达能够准确地让关键信息“打入”考官的脑海中,让考官准确地捕捉到重点所在,进而匹配对应的考查要项,客观无误地给出得分。
3、语言表达要有感染力
在前两项的基础上,面试要拿高分,打动考官是核心,而要打动考官,语言是否有“感染力”是其中的关键。语言表达有“感染力”,需要做到说话有感情、注意语言节奏。
三、福州公务员考试之面试例题解析
省考基本采用结构化面试,面试的内容庞大,所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余,必须在平时多了解一些领域的内容,多积累一些案例素材。巧妇难为无米之炊,厚积才能薄发。“肚里有货”,考场上才能“有话可说”。所以我们要做到多了解、多积累、多练习、多开口。以下为同学们带来往年的面试题目与解析,了解更多公务员考试资讯,请持续关注福州华图教育!
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【例题详解】 现在提倡灵活就业, 但是当代很多大学生就业之后频繁跳槽, 甚至出现刚一工作就辞职的情况发生, 对此你怎么看?
【审题分析】
1.角色/ 身份: 政府工作人员
2.题干中核心信息: 当代大学生就业情况不稳定
3.分析的方向: 理解灵活就业带来的好处, 同时分析出当代大学生就业不稳定情况的危害、 产生的原因, 并且提出针对性的对策解决此类问题。
【主要测评要素】 综合分析能力
【参考解析】
当前年轻人爱跳槽已经不再是新鲜事了, 年轻人动辄离职已经成为一种司空见惯的现象。 早前网络上曾流传着一名教师的辞职信: “世界那么大, 我想去看看”, 引起了大家的集体共鸣, 带动了一拨人的离职潮。 还有 “十一” 期间被要求加班的杭州姑娘愤然离职, 被很多网友追捧, 引起了热议。 其实年轻人跳槽也并非全是坏事, 我们应当理性看待。
对于年轻人而言, 跳槽仿佛已经成为一种时尚和受追捧的行为。 一方面, 这样的现象说明一些年轻人不想待在当前的舒适区, 对未来有着更多的期许和希望, 想要通过跳槽来追求向往的工作, 如更高薪酬、 更优的岗位、 更稳定的生活。 另一方面, 也反映了当前我国的经济活力很强, 特别是当前我国以互联网经济为代表的新兴产业发展如火如荼, 大众创业、 万众创新, 带来了更多就业的机会和选择。
但是, 年轻人频繁跳槽甚至刚入职就跳槽, 其实是年轻人自身的定位和认识存在误区。 如果不加以控制, 对于年轻人的事业长远发展是不利的。 因此, 我们需要深究这个现象背后的原因:
第一, 年轻人有着天然年龄优势。 俗话说: 年少轻狂、 敢作敢为。 当前, 年轻人大多是 90 后, 初入社会经验少, 试错成本比较低, 即使跳槽, 对自己的影响也不是很大。 此外, 年轻人以兴趣追求为主。 他们的选择多了, 可能就不再像父辈那样对工作任劳任怨。
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