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2023年福建海畅人才教育科技发展有限公司招聘5人公告

2023-10-19 10:53:18 福州事业单位考试 https://fuzhou.huatu.com/ 文章来源：国企招聘考试网

福建公务员考试

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　　福建海畅人才教育科技发展有限公司为福州市人才发展集团有限公司的控股子公司，承担公司现有业务版图的结构性补充的重要作用，依托强大的团队及信息化系统支持，为客户提供新颖健康的供应链配套服务。同时在公司丰富课程设计经验的基础上，融合先进理念及本土化需求，打造多元化、个性化课程，推动福建省教育事业健康有序发展。根据公司业务拓展的需要，现向社会公开招聘，具体要求如下：

　　一、招聘原则

　　“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)报名基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法。

　　2.身体健康，符合企业人员录用体检标准。

　　3.品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。

　　4.专业知识扎实、有相关工作经验，能满足业务需求并服从公司的安排分配。

　　(二)有下列情形之一的，不得报名

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，人民法院通过司法程序认定的失信被执行人，在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用(招聘)纪律行为的人员，现役军人以及有法律法规规定不得录用的人员，不得报名。

　　(三)招聘岗位及具体要求

招聘岗位	招聘人数	任职要求	岗位职责
主办会计	1人	1、大专及以上学历，会计、财务相关专业，一般具有3年以上财务核算工作经验，具备相应的财务管理知识； 2、熟悉企业财务管理、会计核算、内部控制、成本核算等财务工作的基本要求； 3、具备扎实的财税知识，熟悉财务软件及办公软件； 4、有会计初级职称及以上者优先。 5、条件优秀者可放宽要求。	1、依据公司财务相关制度，负责审核、整理会计原始单据，编制会计凭证及会计报表，编写财务分析报告及往来款对账结算； 2、负责公司发票开具、抵扣等涉税工作，并按期完成各项税款的申报和缴纳工作； 3、及时按要求报送相关财务报表，妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料； 4、完成领导交办的其他工作。
出纳员	1人	1、大专及以上学历，会计、财务相关专业，一般具有3年以上工作经验，具备相应的财务管理知识； 2、熟悉企业财务管理、会计核算、内部控制、成本核算等财务工作的基本要求； 3、具备扎实的财税知识，熟悉财务软件及办公软件； 4、条件优秀者可放宽要求。	1、依据公司财务相关制度，负责审核、整理会计原始单据，编制会计凭证及会计报表，编写财务分析报告及往来款对账结算； 2、负责公司情况做好报销登记和记录； 3、及时按要求报送相关报表，妥善保管账簿、报表和其他资料； 4、完成领导交办的其他工作。
财务部副经理	1人	1、大专及以上学历，会计、财务相关专业，一般具有5年以上财务核算工作经验，具备相应的财务管理知识； 2、熟悉企业财务管理、会计核算、内部控制、成本核算等财务工作的基本要求； 3、具备扎实的财税知识，熟悉财务软件及办公软件； 4、有会计初级职称及以上者优先。 5、条件优秀者可放宽要求。	1、依据公司财务相关制度，负责审核、整理会计原始单据，编制会计凭证及会计报表，编写财务分析报告及往来款对账结算； 2、负责公司发票开具、抵扣等涉税工作，并按期完成各项税款的申报和缴纳工作； 3、及时按要求报送相关财务报表，妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料； 4、完成领导交办的其他工作。
市场部副经理	1人	1、大专及以上学历； 2、一般具有3年以上企业管理或相关岗位工作经验； 3、为人正直、诚实可靠、品行端正，具备良好的职业素养和敬业精神； 4、具有优秀的语言表达能力、人际交往能力； 5、工作有条理性、逻辑性，踏实认真，谨慎细心，责任心强，富有工作激情； 6、具备良好的团队协作精神，善于激励员工和管理团队； 7、有教育行业资源优先； 8、优秀者可适当放宽条件。	1、研究公司业务发展方向，制订公司业务发展战略与规划； 2、研究公司新业务赛道的发展方向，制订新业务开发计划； 3、组织实施公司重大项目，监督项目按期保质完成； 4、负责协助经理管理公司业务开发、项目管理、质量控制等各项事务； 5、年度经营计划的实施方案，按目标进行分解，落地到下级； 6、领导交办的其它工作；
综管部副经理	1人	1、大专及以上学历； 2、一般具有3年以上企业管理或相关岗位工作经验； 3、为人正直、诚实可靠、品行端正，具备良好的职业素养和敬业精神； 4、具有优秀的语言表达能力、人际交往能力； 5、工作有条理性、逻辑性，踏实认真，谨慎细心，责任心强，富有工作激情； 6、具备良好的团队协作精神，善于激励员工和管理团队； 7、有教育行业资源优先； 8、优秀者可适当放宽条件。	1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。 3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的`业务、管理人才队伍。 4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。 5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。 6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。 8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 10、完成公司交办的其他工作任务。