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2024年元洪两国双园（福建）控股集团有限公司招聘5人公告

2024-04-11 10:48:57 福州事业单位考试 https://fuzhou.huatu.com/ 文章来源：福建国企招聘考试网

福建公务员考试

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　　元洪两国双园(福建)控股集团有限公司为左海集团二级权属公司，系中国一印度尼西亚经贸创新发展示范园区的开发主体和国际发展合作载体。公司以片区开发建设运营为主业，积极融入国家战略，立足园区主导产业开展多层次产业投资布局，促进产业加速发展，通过国际联动、区域资源集聚，力争实现高水平产城融合。为推动公司正常经营运转，面向社会公开招聘合同制人员共5人，其中策划部1 人、工程管理部2人、总工办2人。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、考察等办法，择优聘用。

　　二、招聘范围和条件

　　(一)选聘范围

　　具有国家承认的符合招聘岗位要求学历、经人事主管部门同意离职或调动的各类在职人员。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，政治可靠，作风正派，遵纪守法，品行端正。

　　2.具有良好的思想政治素质、强烈的事业心和责任感创业创新激情和职业道德素养。

　　3.政治表现良好，品行端正，诚信廉洁，身体健康。

　　4.服从公司对工作岗位的安排，无条件接受公司内部岗位调配。

　　5.具有招聘岗位所需的优秀专业素养和技能，具体任职资格详见附件2。

　　其中学历、证书及工作经历等各项有关资格条件，均以报名日首日(2024年4月10日)为截止时间，年限按足年足月累计，报名日前已通过考试但未取得资格证书或合格证的，须提供通过考试的相关证明。

　　6.有以下情形之一的，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，在近3年内被认定有考试作弊行为的人员，报考聘用后即构成应回避关系的人员，以及法律规定不得报考的其他人员，不得报名。

　　三、信息发布

　　招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网等渠道公开发布。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘采取人才引进方式进行考核，按照发布公告、资格审查、组织笔试、面试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。

　　(一)报名方式及时间

　　1.报名方式：本次招聘通过邮箱报名;报考者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至邮箱：yhlgsy@163.com。

　　2.报名截止时间：2024年4月23日18:00 。

　　3.报名材料：

　　(1)填写《应聘人员信息登记表》(见附件1);

　　(2)提交身份证原件拍照或扫描件;

　　(3)提交毕业证书、学位证书原件拍照或扫描件以及学信网的学历验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)、学位验证信息【持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明】;

　　(4)提交岗位要求的资格、职称证书拍照或扫描件;

　　(5)提交岗位要求对应年限的工作证明(可提供劳动合同、在职证明、离职证明等能佐证年限和岗位情况的证明材料);

　　(6)其他要求：每位报考者限报一个岗位，同时报考者需将所有相关电子版附件(扫描件)统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：招聘职位+姓名，发送至报考邮箱：yhlgsy@163.com。

　　(二)资格审查

　　资格初审由第三方人力资源中介机构进行，针对考生学历、年龄、工作经历等方面评级确定进入笔试名单。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符,提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

　　(三)考试办法

　　考试方式采用笔试+面试。

　　1.笔试

　　笔试按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员符合1:3的则进行笔试，比例少于1:3的，延期开考。达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到开考要求的，考试取消。若该岗位招考人数与笔试合格人数比例超过1:3的，则按照1:5的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。

　　2.面试

　　面试考察综合素质和专业能力。面试成绩满分为100分，合格线为70分，未达到合格线的予以淘汰，达到合格线者择优录用。

　　面试前，应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件进行资格复审。

　　3.结果运用

　　以面试成绩为主，结合考察结果确定录用人员。考察未出现因个人绩效、表现或违纪被原工作单位解聘情况的，并符合国家工作人员录用条件的，按面试成绩100%作为最终成绩，确定最后拟录用人员。

　　经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺，该岗位编制可以调剂到其他岗位使用。

　　4.背景调查

　　由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。

　　5.体检

　　对通过上述环节的拟录用初定人员开展入职前体检，体检相关费用由考生自行承担。体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　6.公示

　　体检合格后，拟录用人员名单，将在公司公开栏和福州市人事人才网上进行公示5个工作日。