2024福州高新区事业单位什么时候面试

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　　2024年福州427事业单位联考资格复审时间为5月27日-6月7日，面试时间为7月初。点击下方图片，查看具体资格复审面试公告，以下为同学们带来资料复审所需材料及面试备考资料，了解更多福州事业单位考试资讯，请持续关注福州华图教育!

　　一、福州事业单位考试之面试注意事项

　　福州事业单位面试一般采用结构化面试方式进行，主要考查报考者的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等基本素质。以下为同学带来面试需要注意的事项，了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1、面试仪容仪表之穿着建议

　　面试着装的总体要求是端庄得体、干练稳重、朴素大方、温文尔雅。由于公务人员的职业特性要求，考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵养的形象。

　　男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种，西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋的颜色相同或其他较深颜色，不宜是浅色或者白色。

　　女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色长统袜或连裤袜，不宜穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不宜穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

　　2、面试仪容仪表之目光建议

　　考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，考生在面试时应以正视主考官为主，环视其他考官为辅。

　　3、面试动作与流程建议

　　面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：

　　①如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。

　　②考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。

　　③考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，不要自行落座。

　　④考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响。

　　⑤考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求。

　　⑥考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口。

　　⑦答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板。

　　⑧考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

　　二、福州事业单位考试之面试例题

　　福州事业单位面试主要以结构化面试为主，一般考两到三题，时间10-15分钟不等，那么一般要如何作答比较规范呢?以下为同学们带来面试例题，以及参考解析，帮助大家熟悉答题规范。扫描下方二维码，获取完整版面试真题及解析。了解更多福州事业单位考试资讯，请持续关注福州华图教育!

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　　春节临近，多地早早出台了“稳岗留工”政策。上海较早发布相关政策，其后，江苏、浙江、福建、江西、新疆等省区的多个重要城市也陆续出台了多种“稳岗留工”政策，投入“真金白银”的补贴和暖意洋洋的扶持政策，鼓励大家加快返岗复工，并且在工作地度过春节。请谈谈稳岗留工，就地过年的看法?

　　【参考解析】

　　经历了三年疫情重创之后，2022年底放开管控之后，各地纷纷为了经济的复苏以及疫情在放开之后的维稳做出了有效保障措施，“真金白眼”的补贴以及扶持政策的诚意让很多人选择了就地欢度春节，这个政策的落实有诸多好处。

　　首先，可以减少春运人员密集的路途中以及过年期间走亲访友的时候再次造成疫情的集体爆发。虽然不再严格管控，但是新冠感染无论对于公共卫生安全还是个人身体都是不利。取消落地24小时，48小时核酸检测、健康码以及居家隔离必然会导致大面积人员流动，该政策的落实会吸引一部分人员留岗、留在工作地，这样的政策一方面针对已经感染的人员可以减少将病毒传递给家人，另一方面未感染的人员也可以尽量避免人流迁移地被感染。

　　其次，这个政策真正用途不在于应对新冠，更多的还是考虑了稳岗就业问题，各大省份投入“真金白银”，诚意满满地呼吁人力资源的就地过年，最根本的原因在于因为疫情受到冲击的企业急需回血，人力资源作为生产要素当中重要的一部分，只有人力的投入才能快速使企业恢复产能。而这个政策并非一个强制政策，并不会阻碍前三年中因为疫情无法回家的人员团聚，更多的是通过福利的吸引让人主动留在原地过年，这样的做法不会引发反感，反而能吸引一部分用工。

　　政策的初衷是为了稳经济，想要政策更好落实，我觉得还可以做好如下：

　　第一，做好就地过年的年味保障。回家过年带来的仪式感来源于家人的团聚以及老家的年味更浓，政府、企业可以通过在过年期间组织活动，如政府组织趣味春节活动，公司组织“留工”一起动手做年夜饭等形式，让就地过年的人也能感受到年味。

　　第二，做好补贴与政策的落实。投入“真金白银”的补贴和暖意洋洋的扶持政策，应确保到位，而不是流于纸质文件，不落地。政府应落实到位，企业也应在春节期间给予“留工”一定的福利待遇，让他们感受到公司的温度。

　　第三，做好“稳岗留工”，企业应发挥主动性。春节前后的“用工慌”是许多企业所面临的难题，除了依靠政府的稳岗留工政策，更需要企业发挥自身主观能动性，通过企业文化，福利，制度来吸引员工。

　　相信通过这个诚意满满的政策，可以在疫情后让我国经济快速恢复到正常水平。

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