2024福州台江区事业单位面试题目是什么

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　　2024年福州427事业单位联考资格复审时间为5月27日-6月7日，面试时间为7月初。点击下方图片，查看具体资格复审面试公告，以下为同学们带来资料复审所需材料及面试备考资料，了解更多福州事业单位考试资讯，请持续关注福州华图教育!

　　一、福州事业单位考试之面试注意事项

　　福州事业单位面试一般采用结构化面试方式进行，主要考查报考者的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等基本素质。以下为同学带来面试需要注意的事项，了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1、面试仪容仪表之穿着建议

　　面试着装的总体要求是端庄得体、干练稳重、朴素大方、温文尔雅。由于公务人员的职业特性要求，考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵养的形象。

　　男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种，西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋的颜色相同或其他较深颜色，不宜是浅色或者白色。

　　女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色长统袜或连裤袜，不宜穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不宜穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

　　2、面试仪容仪表之目光建议

　　考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，考生在面试时应以正视主考官为主，环视其他考官为辅。

　　3、面试动作与流程建议

　　面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：

　　①如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。

　　②考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。

　　③考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，不要自行落座。

　　④考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响。

　　⑤考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求。

　　⑥考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口。

　　⑦答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板。

　　⑧考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

　　二、福州事业单位考试之面试例题

　　福州事业单位面试主要以结构化面试为主，一般考两到三题，时间10-15分钟不等，那么一般要如何作答比较规范呢?以下为同学们带来面试例题，以及参考解析，帮助大家熟悉答题规范。扫描下方二维码，获取完整版面试真题及解析。了解更多福州事业单位考试资讯，请持续关注福州华图教育!

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　　党中央大兴调研之风，调研工作务求“深、实、细、准、效”结合工作实际谈谈你对“深、实、细、准、效”的理解。

　　【参考解析】

　　俗话说，没有调查就没有发言权。调查研究隔层纸，决策执行就会隔座山。调查研究是一切基层工作开展的前提，把握“深、实、细、准、效”的基本要求，可以促进调研工作落实做细，只有充分了解现状，明确工作目标的基础上，才能有的放矢，切实为群众提供贴心服务。

　　这是制定科学决策的必要前提。如果说调查研究是十月怀胎，制定决策就是一朝分娩，搞清楚问题是什么，症结在哪里，从深、从细、从实，才能拿出解决问题的实招、硬招。从遍地烽烟的峥嵘岁月到激情澎湃的建设时期，从如火如荼的改革开放年代到自信自强的建设现代化征程，正是靠着“调查研究”这个法宝，我们党克服一个个困难，探索了全新发展道路。

　　这是转变工作作风的有效途径。世界百年未有之大变局加速演进，国内改革发展矛盾凸显，各种风险挑战严峻复杂，迫切需要通过调研把握事物的本质和规律，找到破解办法。领导干部们只有真正下到基层，走到田间地头才能真正积累工作经验，提高履职本领、强化责任担当，这才能力戒形式主义，一切从实际出发。

　　当前存在的各项问题需要我们落实好调研工作。一方面，部分干部不重视调查研究，认为工作多年，经验丰富，熟悉情况，没有必要调研，只愿意听汇报和坐在办公室用收集资料做调研;另一方面，也有部分干部调研之前，没有弄清需要解决的问题，没有制定完备的计划，问题思考不深刻，调研也是走马观花，蜻蜓点水，没有真正下田间地头倾听诉求。这些都是不深、不实的体现，迫切需要把握好“深、实、细、准、效”，调整调研工作。而关于如何落实这些要求，我有几点想法：

　　第一，群众工作要“深”。干部要充分认识到深入群众的重要性，放下架子，俯下身子，迈开步子，通过入户走访、线上线下宣传、和村干部交流、召开村民代表座谈会等，充分了解百姓需求。

　　第二，调研获取要“实”。干部要有务实作风，通过现场勘察、随机走访、匿名反馈、四不两直等方式听实话，摸实情。

　　第三，选择对象要“细”。既要有领导干部，也要有基层干部和群众，通过访谈、问卷、信箱等方式了解情况。同时，分析问题也要“准”。剔除无效问卷，专业人员综合分析。最后，结合上级政策、实际情况、专家建议制定措施，配合领导干部进行后续统筹、分工、考核，确保工作有“效”。

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