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2025年福州市规划设计研究院集团有限公司财务部主任市场化选聘公告

2025-04-03 17:43:22 福州事业单位考试 https://fuzhou.huatu.com/ 文章来源：福州人事人才网

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　　一、选聘职位

　　福州市规划设计研究院集团有限公司财务管理部主任1名

　　二、选聘范围

　　坚持五湖四海、任人唯贤。人选不受企业内外限制，中华人民共和国境内符合职位资格条件的人员均可报名。

　　三、选聘条件

　　(一)基本条件

　　(1)具有较高的政治素质，坚决拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

　　(2)认同企业的战略目标、愿景、核心价值观、企业文化和员工从业守则，能够忠实履行党委决议决定、董事会决议，秉持正确的业绩观，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展效益，具备较强的现代企业治理知识及治企能力。

　　(3)具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

　　(4)具有正常履职的身体条件。

　　有下列情形之一的，不得聘任为职业经理人：

　　(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;

　　(2)政治立场不坚定、不正确的，违反有关党纪、政纪、组织规定和企业相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的;

　　(3)因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、违背诚信原则行为的;

　　(4)《公司法》《企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》等以及其他法律法规规定的禁入情形。

　　(5)涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

　　(二)任职条件

　　1.具有本科及以上学历，会计、财务管理、金融相关专业。

　　2.20年及以上财务管理工作经验，具有拟IPO工作经历优先。

　　3.具有高级会计师职称及以上，有注册会计师资格优先。

　　4.具有丰富的投、融资知识和资源，能够给公司及时解决发展资金的短缺问题;具备良好的税务关系和税务问题解决能力，具备税收筹划能力;具备出色的业务风险识别和风险降低、转化能力，能够合理控制经营风险。

　　5.具有优秀的组织计划及管理能力，有较强的逻辑思维能力、综合分析和判断能力、沟通能力、人际关系协调能力和业务分析能力及风险意识。

　　6.具备良好的抗压能力和团队协作能力。

　　四、岗位职责

　　(三)岗位职责

　　1. 组织执行国家法律、法规，集团规章制度。

　　2. 负责制订集团财务管理制度，建立内部控制体系，确保财务管理体系有效运行。

　　3. 组织集团财务管理、会计核算、会计监督、报表编制、预算管理、成本管控、资金管理、税务管理、工资总额清算、投融资评价等相关工作。

　　4. 筹集集团运营所需资金，保证集团战略发展的资金需求，做好集团资金管理。

　　5. 参与重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制等。

　　6. 负责对接税务、银行、证券、会计师事务所等外部单位。

　　7. 协助集团董事会拟IPO工作，落实具体的财务规范工作。

　　8. 审核财务报表，提交财务管理工作报告。

　　9. 做好集团领导交办的其它工作。

　　五、选聘程序

　　坚持党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，公平公正、竞争择优开展选聘工作。按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、背景调查、公示、做出聘任决定等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2025年4月3日9:00至2025年5月5日18:00

　　2.报名方式

　　采取个人报名的方式进行。统一实行网络报名，有意向的应聘人员应于报名截止日之前将以下报名材料打包为一份压缩文件，以“应聘福州规划设计集团+岗位+姓名”命名，发送至报名邮箱：fzghyrzb@163.com，逾期不受理。

　　① 《福州市规划设计研究院集团有限公司应聘报名表》

　　② 本人有效身份证扫描件

　　③ 学历学位扫描件(学信网证明，若取得境外学历学位报名者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书扫描件)

　　④ 任职证明文件(劳动合同、离职证明、工作证明、社保证明等证明材料);

　　⑤近期2寸彩色证件照;

　　⑥个人征信证明、无犯罪证明;

　　⑦其他与任职资格条件相匹配的材料，包括但不限于专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料;

　　⑧履职计划。

　　咨询电话：0591-87855950

　　联系人：陈先生

　　(二)资格审查

　　按照资格条件，由福州规划设计集团组织资格审查小组对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的，则继续挂网招聘，直到通过资格初审的应聘人员达到3名为止。

　　资格初审结束后，福州规划设计集团将资格初审结果电话或短信通知应聘人员，资格初审合格者进入面试环节。

　　资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊，一经查实，取消参加选聘资格。

　　(三)面试(含履职业绩评价)

　　进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，供福州规划设计集团进行资格复审。面试官由福州规划设计集团领导班子成员、总经理助理等领导层担任，对应聘人员作为福州规划设计集团下属企业管理人员所应具备的领导能力以及履职计划的科学性和可操作性进行评估，在《面试评分表》上评分并签名平均得分最高者，作为拟聘用人选进入下一个环节。

　　(四)体检

　　福州规划设计集团组织拟聘用人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　(五)组织考察与确定人选

　　1.由福州规划设计集团采取背景调查、考察谈话或查阅个人档案等方式，全面了解掌握考察对象德能勤绩廉等方面的表现。2.福州规划设计集团党委会根据面试情况及考察结果对候选人任职事宜进行集体研究。

　　(六)公示

　　由福州规划设计集团对拟聘用人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。

　　(七)聘用与管理

　　1.经任前公示后，未发现影响聘用问题的，公示期满后将公示情况上报福州规划设计集团党委，拟聘用情况上报福州规划设计集团党委和董事会，待审议通过后，由福州规划设计集团纪委组织对拟聘用人选进行任前廉政谈话。

　　2.聘任人员实行任职试用期制，任职试用期为一年。任职试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任(聘任期含任职试用期一年)，不称职的予以解聘。

　　3.聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。人员所在子公司应与聘任人员签订劳动合同，福州规划设计集团董事会与聘任人员签订聘任合同和经营业绩责任书(年度和任期)，按照约定进行业绩考核、实施聘任(解聘)、兑现薪酬。

　　七、企业内部人员转换为职业经理人注意事项

　　所属企业内部人员转换或竞聘职业经理人的，个人应承诺聘任后放弃原有身份、解除(终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。