2019-02-13 09:07:20 福州事业单位考试 https://fuzhou.huatu.com/ 文章来源：福建教师招聘考试网
【导读】华图福州人事考试网同步福建教师招聘考试网发布：2019年[调配科] 闽江学院高层次人才招聘公告(2),详细信息请阅读下文!更多招考资讯尽在【福州事业单位考试招考汇总】
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1.凡符合条件者均可报名，报名时间从2019年2月12日起至2019年12月31日。
2.应聘人员将应聘材料(个人简历，身份证、历次学历学位证书、应届毕业生就业推荐表、专业技术职务资格证书、主要学术水平或科研成果的证明材料等扫描件)发送至学校邮箱;学校对应聘人员进行资格审核。应聘人员提供的材料应真实可靠，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘和聘用资格，已被聘用的，将予以解聘。
五、资格审查
各学院、各单位对应聘人员资格进行审核后将审核情况报送学校人事处、人才办，并通知资格审核合格者参加面试。
六、考试
1.考试采取面试方式进行。
2.教师岗位面试考核办法
(1)主要考核教学能力(40%)、科研能力(40%)、综合素质(20%)，面试总分为100分，合格分数线为80分，面试不合格者，不予聘用。
(2)教学能力通过现场教学(片段教学或说课)方式进行考核;科研能力通过个人科研规划报告与答辩等方式进行考核;综合素质通过现场问答等方式进行考核。
(3)考核小组
各教学单位组建教学能力、科研能力考核工作小组，已成立学术委员会的学院(公共教学单位)，由学术委员会成员构成，人数为7人及以上，组长为学术委员会主任;未成立学术委员会的公共教学单位，由7名及以上具有副高级及以上专业技术人员构成，组长为单位主要负责人。
各单位成立综合素质考核工作小组，学院由党委书记或主持工作的党委副书记担任组长、公共教学单位由党支部书记担任组长、小组成员不少于5人。
3.科研团队、研究人员岗位面试考核办法
(1)主要考核专业水平(20%)、科研实践能力(30%)、科研创新能力(30%)、综合素质(20%)，面试总分为100分，合格分数线均为80分，面试不合格者，不予聘用。
(2)主要通过个人科研报告与答辩的方式进行考核。
(3)考核小组
组建面试考核小组，由校内外同行老师组成，成员不少于5人。
4.高端人才、领军人才考核办法
主要通过邀请校内外老师召开现场论证会或建设研讨会等方式考核拟引进人员专业水平、学术水平、研究能力、发展潜力等方面能力，提出引进意见与建议。
5.如属技能型或双师双能型等特殊人才，可根据实际需要调整考试办法且考官要有业界人员参与，考试具体办法须经学院、部门集体研究并报学校审核同意。
七、确定聘用人选
1.根据面试成绩高低或考核情况，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选，体检标准及项目参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。
2.学校根据面试或考核、体检等情况研究确定聘用人选。
3.试用期。新聘用人员试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
八、监督与咨询
1.本次公开招聘工作接受上级主管部门和学校监察审计处的全程监督，监督电话：0591-83761523。
2.学校主页：http://www.mju.edu.cn/
学校地址：福建省福州市大学城溪源宫路200号(邮编350121)
咨询电话：闽江学院人才办杨老师、刘老师0591-83760945/83761111，电子邮箱：mjurcb@163.com;
闽江学院人事处彭老师、林老师0591-83761116，电子邮箱：mjxyrsc@163.com。
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