2020年福清市公开招聘新任教师公告(2)

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　　5.报名收费标准：报名收费标准由福建省教育厅统一规定。

　　6.应聘人员在报名时提供的本人联系电话号码原则上要求在签订聘用合同前不得更改。否则，因双方联系障碍产生的后果，由应聘人员承担。

　　7.实际报考人数与岗位招聘计划的比例原则上应达到3：1及以上方可开考，未达到规定比例的，该岗位不开考或相应减少该岗位招聘人数。个别急需岗位实际报考人数与岗位招聘计划未达3:1的，须报福州市人力资源和社会保障局核准后予以适当放宽比例要求。

　　(二)资格审核：

　　1.3月25日(含)前，对应聘人员发送的报名材料进行审核筛选，初定面试人员。

　　2.面试前将通知应聘人员按上述报名材料提供原件及复印件进行现场资格审核，审核不合格的取消面试资格。

　　3.现场资格审核时未能按上述要求提供材料的取消面试资格，报名人员逾期不参加资格审核的，视为自动放弃面试资格。

　　4.资格审核地点和时间安排等具体事项将及时在福州市人民政府门户网站福清市人民政府子站—政务公开—公告公示—招考招聘公告(http://fq.fuzhou.gov.cn/xjwz/zwgk/gggs/zkzpgg/)予以公布，届时不再通知每位考生。

　　(三)考试

　　应聘人员采取面试考核择优聘用。面试工作由福清市人力资源和社会保障局与福清市教育局共同组织。

　　1.面试形式。面试采取编写教案和片段教学形式。面试内容包括编写教案(30分钟)、片段教学(12分钟)，面试教材为相应学段学科教材。

　　2.面试考场管理。面试考场采用封闭式管理。面试室实行全程录音、录像，同时安排监察人员对面试全程进行监督。

　　3.面试成绩。面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，按其余5名评委所评分数平均分做为应聘人员面试成绩，并当场报分。面试合格线为60分及以上(百分制，保留小数点后两位)，各科若参加面试的人数等于或少于拟招聘人数时，应聘人员面试成绩应达到70分及以上为合格。

　　4.根据考生面试成绩(须达到合格线以上)从高分到低分，按招聘岗位学科人数1：1比例确定拟聘人员，确定拟聘人员时出现末位同分的，采用加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定。拟聘人员因故放弃考核资格的，其空额在该岗位未聘用人员中根据面试考核成绩从高分到低分一次性依次递补。

　　5.面试具体地点和时间安排、进入面试人员名单及成绩排名等具体事项将及时在福州市人民政府门户网站福清市人民政府子站—政务公开—公告公示—招考招聘公告(http://fq.fuzhou.gov.cn/xjwz/zwgk/gggs/zkzpgg/)予以公布，届时不再通知每位考生。

　　(四)考核

　　福清市教育局通过审档方式对拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。

　　(五)体检

　　拟聘人员体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检对象或招聘单位及其主管部门对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。未按时体检的，视为自动放弃。考核或体检不合格的以及公示前因拟聘人员自动放弃而产生的空缺的招聘名额，按聘用成绩从高分到低分一次性依次递补。

　　(六)公示

　　拟聘人员经考核、体检合格的，在“福州市人民政府门户网站福清市人民政府子站—政务公开—公告公示—招考招聘公告(网址：http://fq.fuzhou.gov.cn/xjwz/zwgk/gggs/zkzpgg/)”公示，公示期为7个工作日。经公示结果不影响聘用的，按聘用成绩从高分到低分组织拟聘人员公开自愿选择聘用学校，未按规定时间、地点参加择校的视为自动放弃录用。

　　(七)聘用

　　本次聘用人员直接入编并按照有关规定与用人学校签订聘用合同，办理聘用手续,聘用人员入编后必须在用人单位连续工作满5年及以上。

　　拟聘人员有下列情况之一的不予聘用。⑴以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其他非法手段取得考试资格的;⑵截止2020年7月31日时未能按岗位报名条件提供相关证件或相关证件审核不合格的;⑶体检、审档不合格的;⑷与原单位有签订聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。

　　五、照顾政策与优惠政策

　　录用的世界大学排名前100名院校研究生、部属重点师范大学公费师范生、“985”高校普通全日制本科毕业生，引进后前五年给予30万元生活津贴和一次性给予66万元购房补贴用于购买人才公寓，服务期为15年;全日制硕士研究生，每人每月给予享受500元特殊津贴。未尽事宜根据《福清市人民政府关于印发福清市教育系统高层次教育人才引进和培育实施细则》要求执行。

　　六、纪律监督

　　公开招聘工作人员应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受福清市纪委监委驻市教育局纪检监察组的监督，严格按规定程序进行，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会各界及有关部门的监督，严格遵守中共福州市委组织部、福州市人力资源和社会保障局《关于在我市事业单位公开招聘工作中严肃干部人事纪律的通知》(榕委组综[2006]142号)等有关文件规定，严肃公开招聘各个环节工作纪律，做好命题、考试等环节的保密工作以及招考工作中有关的回避工作。