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四、考试方法
考试采取笔试和面试相结合的方式，考试的综合成绩按笔试占60%、面试占40%计算成绩。
笔试报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达到3：1以上。个别紧缺专业达不到比例的，经事业单位公开考试招聘工作主管部门同意，可相应减少该岗位的拟招聘人数或降低比例要求。
1、笔试（总分100分）
笔试内容：医学基础知识，不指定参考书目，不举办各种形式的培训班。
2、面试（总分100分）：严格按照中共福州市委组织部、市公务员局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（榕人综〔2011〕100号）精神，采用封闭式进行，面试评委实行考前随机抽签上岗的办法，并严格执行回避制度，考生的出场顺序也采取临场抽签的办法确定。面试评委由7人组成，每个评委独立评分，考生在场时公开亮分，评分采取去掉一个高分和去掉一个低分后计算平均值。面试总分为100分。为确保面试工作的客观与公正，面试考场均实行全程录音、录像。
笔试和面试试题委托地级市以上有资质的人事考试中心制作。
五、聘用办法
1、报名参加考试的考生，根据笔试成绩按照每个岗位招考计划数的3倍从高分到低分依次确定面试人选；如果考生少于招聘计划数的3倍也可以进行面试；如出现考生人数等于或少于招聘岗位计划数，考生面试成绩必须达到70分以上才能被录取。录取按考生报考单位岗位类别成绩（笔试和面试成绩总和并取小数点后两位）从高分到低分依次确定录取人员，成绩相同者，以笔试成绩高分者聘用。若笔试成绩再相同，加试一场面试。
2、录取笔试低控制线为县直医疗卫生单位55分，乡镇卫生院（含社区卫生服务中心）为50分。
3、一经聘用，一律实行聘任制，受聘人员试用期一年，一年内工作表现不称职或两年内未取得执业资格（未实行执业资格准入的专业要取得职称）的应予解聘。
4、乡镇卫生院按照岗位类别，只报岗位不报单位进行报名，聘用时按照总分高低依序自主选择就业单位。
5、录取人员，原则上要与用人单位签订至少服务五年的聘用合同。
六、体检和考核
面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按1：1参加体检，若出现体检不合格或自愿放弃体检对象，按岗位依次从高分到低分递补。
体检依照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》的通知（人社部发〔2010〕19号）的要求执行，考生若对体检结果有异议，可在七天内提出复核申请，以复核结果为准。体检费用由考生自理，无极特殊原因，不按时参加体检者，视同放弃资格。
七、公示拟聘人选名单
拟聘人员公示时间为7天，拟聘人员经公示不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同，办理合同登记。
（编辑：Aria）
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