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福建省2022年选调生报名系统_2022福州选调生招聘考试报名时间

2021-11-12 14:03:23 福州事业单位考试 https://fuzhou.huatu.com/ 文章来源：福建选调生考试资讯网

福建公务员考试

历年进面分数

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　　2022年福建福州选调生招聘考试公告日前已出，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选的选调生选拔考试，相信各位同学已经迫不及待地想知道2022年福建福州选调生考试的具体报名和考试时间了，此次公告不仅说明了考试时间，还明确的表示了报名的条件以及各职位需要和人数需要，以下是此次选调生招聘考试的相关节点，了解更多选调生招聘考试相关事宜，请继续关注福州华图教育。

　　报名时间：2021年11月13-12月7日

　　报考入口：2022年福建选调生报考系统

　　笔试时间：2022年1月12日

　　点击下方图片，查看2022年福建选调生考试招聘公告详细内容

　　一、福州选调生招聘考试之考试常见问题

　　选调生的公告以及出来了，相信各位优秀的同学已经做好了充足的准备，小编在这为大家回答一下对于选调生考试招聘前后的一些常见问题，希望对各位同学有所帮助。

　　公务员和选调生有什么区别?

　　(1)两者培养目标不同

　　选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选，而普通公务员是非领导职务国家公务人员。

　　(2)两者竞争力不同

　　国考、省考一直以来都是所有考试中竞争力比较大的考试项目，而选调生的身份和国考省考一样，但是竞争力却比国考省考小得多。

　　(3)两者发展前景不同

　　选调生分为中央选调生、定向选调生和非定向选调生，中央选调生的前景大于定向选调生大于非定向选调生，但是总的发展前景都是比普通选调生大，一般来说选调生本科定科员，硕士定副科，博士定正科，总体上比普通公务员定级快一年左右。

　　另外选调生可以在全省范围内调动，而普通公务员只能在市直机关范围内调动。

　　(4)两者报名条件不同

　　选调生除了要符合国务院报考条件之外，还要求本科以上优秀应届毕业生，一般要求报考人是中共党员或中共预备党员、学生干部等，定向选调生的报考还会限制学校和专业，一般只有双一流的学生才能够报考。

　　二、福州选调生招聘考试之知识点巩固

　　相信各位优秀的同学已经备考了很长一段时间，也对明年的考试充满了信心。小编在这整理了一些行测的知识点，为大家再次巩固复习，做到将知识熟记于心，并学以致用。以下是小编为大家带来的重点知识

　　数量关系之代入排除

　　在学习最开始，我们先了解一下什么是代入排除法。代入排除法指的是将选项的四个答案代入题目的条件中验证，满足题干条件的为正确选项，与题干条件有矛盾的选项予以排除。其实代入排除法本质上是一种逆向思维，由于数量关系的考题都是选择题，所给的四个答案中必然有一个正确答案和三个错误答案，所以可以通过答案入手来达到解题的目的。

　　了解了什么是代入排除法，下面一起来了解代入排除法使用时候的一些小细节。形如年龄问题、余数问题、不定方程、多位数问题等题型，大部分时候可以适用代入排除法解题，识别清楚题型后小伙伴们可以优先考虑是否能使用代入排除法解题。其次代入排除法在使用时候理论上一道题只需要代入三个答案就可以选出正确答案，排除三个错误选项后剩下的就必然是正确答案，所以小伙伴们在使用该方法的时候注意这个小细节可以有效节约时间。最后在使用代入排除法时如果题目出现“最大是多少;最小是多少”这样的问法，遵循问最大则从最大的答案往最小的答案依次代入，问最小则从最小的答案往最大的答案依次代入，这样可以快速锁定答案。

　　三、福州选调生招聘考试之申论鉴赏

　　《申论》考试是笔试内容的另一大重点，小编在这里整理了近期的申论热点材料，希望同学们都能阅读一下，为同学们开阔思路。以下是小编为大家带来的申论热点。

　　消除职业院校毕业生的求职壁垒

　　就业是最大的民生。“不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件”“公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求”……近日，人力资源和社会保障部发布通知，要求切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会，释放出促进职业教育事业发展和技能人才队伍建设的明确信号。

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才的重要性不言而喻。营造识才爱才敬才用才的环境更是重中之重。从通知内容上看，“破除唯名校、唯学历的用人导向”，明确了科学的选人用人理念;“技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位”，放宽了相应的应聘录用条件;“以技能操作或技能指导履行职责任务的岗位，实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50%”，岗位标准适当向实操倾斜……可以说，每一条都有很强的现实针对性，有助于为广大专业技能人才提供更多人生出彩的机会。

　　近年来，从关键技术实验室到重大工程施工现场，从智能工厂生产线到现代服务业岗位，专业技能人才的需求不断扩大，我国也已建立起世界上规模最大的职业教育体系。但与此同时，现实中一些“重学历、轻技能”“重管理、轻技能”的情况依然存在。与普通高校毕业生相比，不少职业院校毕业生存在专业匹配度较低、薪酬及社保待遇不高、职业发展通道不畅等问题，成为制约高素质技术技能人才成长成才的现实因素。此次通知的目的，就是为了推动职业院校毕业生在参加事业单位招聘等方面享受与普通高校毕业生同等待遇，消除就业市场各种看得见和看不见的门槛壁垒，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境。

　　提高技术技能人才社会地位，不是一句空话，更不能止于高调门、好态度，关键要看给不给实招、有没有实惠。在浙江杭州，20名外卖骑手获得“网约配送员”职业技能等级认定初级证书，享受政府培训补贴、城市积分落户加分和个人所得税专项抵扣等优惠政策;在广东广州，27年工龄的高级技师评上高级工程师，90后汽车装配工获评助理工程师，打开了职业发展新的可能……加大制度创新、政策供给、投入力度，增强职业教育认可度和吸引力，才能营造出国家尊重技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人享有技能的技能型社会氛围，实现从“能就业”到“就好业”的转变。

　　科学家的设想、工程师的蓝图、技术人员的产品……一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军，是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的坚实保障。加强技能人才队伍建设，推动专业技能人才实现更加充分、更高质量就业，更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠就将不断涌现。

　　四、莆田选调生招聘考试之每日一练

　　【例题】甲用暴力手段威胁乙，强迫乙与甲订立合同，将乙的房产转让给甲。事后，两者因此事发生纠纷，对于该纠纷的处理可以为：

　　A.可变更合同处理，理由为重大误解 B.按可变更合同处理，理由为欺诈

　　C.可撤销合同处理，理由为胁迫 D.按有效合同处理

　　【答案】C。

　　【解析】可撤销的民事法律行为的情形包括：①重大误解②欺诈③胁迫④显失公平。故本题答案为C。