2024福州长乐区事业单位资格复审名单

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　　2024年福州427事业单位联考资格复审时间为5月27日-6月7日，面试时间为7月初。点击下方图片，查看具体资格复审面试公告，以下为同学们带来资料复审所需材料及面试备考资料，了解更多福州事业单位考试资讯，请持续关注福州华图教育!

　　一、福州事业单位考试之面试注意事项

　　福州事业单位面试一般采用结构化面试方式进行，主要考查报考者的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等基本素质。以下为同学带来面试需要注意的事项，了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1、面试仪容仪表之穿着建议

　　面试着装的总体要求是端庄得体、干练稳重、朴素大方、温文尔雅。由于公务人员的职业特性要求，考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵养的形象。

　　男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种，西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋的颜色相同或其他较深颜色，不宜是浅色或者白色。

　　女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色长统袜或连裤袜，不宜穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不宜穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

　　2、面试仪容仪表之目光建议

　　考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，考生在面试时应以正视主考官为主，环视其他考官为辅。

　　3、面试动作与流程建议

　　面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：

　　①如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。

　　②考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。

　　③考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，不要自行落座。

　　④考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响。

　　⑤考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求。

　　⑥考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口。

　　⑦答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板。

　　⑧考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

　　二、福州事业单位考试之面试例题

　　福州事业单位面试主要以结构化面试为主，一般考两到三题，时间10-15分钟不等，那么一般要如何作答比较规范呢?以下为同学们带来面试例题，以及参考解析，帮助大家熟悉答题规范。扫描下方二维码，获取完整版面试真题及解析。了解更多福州事业单位考试资讯，请持续关注福州华图教育!

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　　漫画现象题，像俄罗斯套娃的那种盒子，最大的盒子写着重要会议，最小的盒子里写着会议内容，让拟一个贴切的标题，对此现象你怎么看?

　　我给这幅漫画拟定的标题是《少点“套”路多点“真”》，漫画中最大的盒子上写着重要会议，但会议中真正重要的只是一个小盒子中的内容，这是严重的名不副实，会议内容外面一层层的盒子，就像是很多会议中的套话大话，冗长无聊，浪费时间。我拟定的这个标题就是希望我们的会议能够少一些形式主义的无用套话，回归高效率的本质。

　　这幅漫画不禁让我联想到最近引发网友热议的一个事件：某医院晚上十点开会，男领导说了大段无用的开场白，引得一名护士怒怼领导“别说那么多废话”。这名护士的表现引发了大家的共鸣，其反映出的问题也与漫画显示的现象如出一辙。

　　生活中频繁的会议和会议上无关紧要的形式套路让很多职场人疲惫不堪，这种现象不仅在体制内存在，体制外的企业中也同样存在。数不清的文山会海与国家倡导的基层减负背道而驰。这样的情况无疑会浪费开会者和参会人员双方的时间，增加大家的工作压力，降低工作效率，甚至在社会上形成不良风气。如今，“下面我主要说三点……”这样的领导口头语几乎成了引人发笑的段子，但同样也应该引人深思。

　　之所以会出现这种情况，与单位部分人的思想观念有关，没有真正站在普通员工的立场上考虑问题，一味将会议当作个人表演秀，长篇大论，主次不分。同时也与社会上依然存在的形式主义、官僚主义的风气有关，沿袭陈旧的会议风格，缺乏创新意识和实干精神。

　　为了解决这些问题，我认为可以从以下几方面着手：

　　首先，要从思想上做到减负，克服形式主义的思想，去除没有实际效果的“瞎折腾”，控制好工作的量。长会短开，长话短说，能不开的会不开，能不填的表格不填，多一些实实在在的落实，少一些“纸面上”和“文件上”的工作，从源头上减少工作的任务量，让基层干部切实感受到“非必要性”工作量的减少。但是领导干部要做到心中有数，并不是所有的会都不开，所有的表格都不填，过犹不及。

　　其次，对基层干部制定合理有效和灵活的考核标准。考核基层干部的工作不应该只看形式上的“量”，还应该看内容上的“质”，不应光看工作会议开了多少，文件资料写了多少，更应该看实际工作效果取得了多少。

　　再次，领导也要多听听群众的心声，收集大家的意见和建议，对切实可行的意见予以采纳，并做出调整，营造高效和谐的工作氛围。

　　最后，广大机关单位要创新工作方法，不再拘泥于过去开会的成例，率先做出改变，为其他企业做好榜样。

　　希望通过以上措施，漫画中体现的现象会越来越少。

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