2024福州闽侯县事业单位资格复审名单

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　　2024年福州427事业单位联考资格复审时间为5月27日-6月7日，面试时间为7月初。点击下方图片，查看具体资格复审面试公告，以下为同学们带来资料复审所需材料及面试备考资料，了解更多福州事业单位考试资讯，请持续关注福州华图教育!

　　一、福州事业单位考试之面试注意事项

　　福州事业单位面试一般采用结构化面试方式进行，主要考查报考者的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等基本素质。以下为同学带来面试需要注意的事项，了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1、面试仪容仪表之穿着建议

　　面试着装的总体要求是端庄得体、干练稳重、朴素大方、温文尔雅。由于公务人员的职业特性要求，考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵养的形象。

　　男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种，西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋的颜色相同或其他较深颜色，不宜是浅色或者白色。

　　女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色长统袜或连裤袜，不宜穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不宜穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

　　2、面试仪容仪表之目光建议

　　考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，考生在面试时应以正视主考官为主，环视其他考官为辅。

　　3、面试动作与流程建议

　　面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：

　　①如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。

　　②考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。

　　③考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，不要自行落座。

　　④考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响。

　　⑤考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求。

　　⑥考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口。

　　⑦答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板。

　　⑧考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

　　二、福州事业单位考试之面试例题

　　福州事业单位面试主要以结构化面试为主，一般考两到三题，时间10-15分钟不等，那么一般要如何作答比较规范呢?以下为同学们带来面试例题，以及参考解析，帮助大家熟悉答题规范。扫描下方二维码，获取完整版面试真题及解析。了解更多福州事业单位考试资讯，请持续关注福州华图教育!

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　　某单位进行评优评先，一位同事因为名额限制落选了，该同事很努力，挑灯夜战……其他同事替他忿忿不平，这位同事情绪也很低落，你身为部门负责人，你怎么处理?

　　作为部门负责人，关心组员是我的职责，如果不能及时安抚情绪低落的落选同事，那么可能会影响到他的工作积极性，不利于我们小组的团结协作。对此，我会如下这么做：

　　第一，安抚落选同事情绪。我会找到这位同事对于他因为落选而低落的情绪表示理解，并肯定他在工作期间挑灯夜战所做出的努力和取得的成绩。也会向他说明本次评优评先的具体情况，告知其此次评优评先是公平公正的，但由于名额的限制很遗憾这次他没有被选中，希望他在今后的工作中能够继续努力，变得更加优秀，争取下一次机会来临的时候能够抓住。

　　第二，召开小组会议鼓励其他同事积极工作。一方面，我会在小组会议当中鼓励大家不要因为一些规则性的评优评先没有提名和被选上而懈怠工作，获得评优并不是工作的最终目的，不管能否评优大家都要积极履行自己的岗位职责，树立“为人民服务的”工作宗旨，团结协作，才能不辜负自己的职位。另一方面，我也会通过PPT展示获得评优评选人员的名单，以及介绍他们在工作中的突出表现和获选原因，鼓励我的组员以这些优秀同事为榜样，像他们看齐，学习他们身上的优秀品质，让自己能够真正在岗位上发光发热，有所建树。

　　第三，积极自我反思。组员因为落选而失落，说明我作为项目负责人在日常生活中对于组员的关心还不足。在今后的工作中，我会对于表现优秀的组员及时进行鼓励，来提高大家的工作积极性，并且定期组织团建活动，增强团队凝聚力，让我们团队能够在今后的工作中更加团结，在生活中互帮互助，成为一个温暖、有凝聚力的“大家庭”。

　　人心齐，泰山移，相信我们团队在今后的工作中必定能够团结协作，从而实现自身的价值，更好地推动单位的发展。

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